人才戰略

堅持黨管干部、黨管人才的基本原則。高舉人才發展旗幟,強化人才發展組織職能建設和發展規劃,從人才培養的緊迫性和重要性出發,聚焦國際化人才、技術領軍人才、復合型運營人才、項目管理人才、技術骨干人才五大核心人才,重點加快核心人才的引進和培養,創新人才管理,深化人才與企業發展的關系,提高人才對企業發展的支撐力。“四五”期間,公司將著力引進、培養:

責任單位 重點人才引進或培養專業/崗位 類型 數量目標
人力資源部 國家勘察大師 引進 1
高端戰略管理人才 引進 2
高級人力資源管理師 引進 2
培養 3
投融資人才 引進 2
高級會計師 引進 2
高端法務人才 引進 1
公司辦公室 高端戰略管理人才 培養 2
人力資源部,科技發展/信息化管理部 高端信息化建設和管理人才 引進或培養 2
財務部 投融資人才 培養 3
高級會計師 培養 5
法律事務部 高端法務人才 培養 2
市場部(各單位) 各類專業高端營銷人才 引進 10
培養 10
海外高端營銷人才 引進 10
培養 10
市場營銷骨干人才 培養 60
工程勘察設計院/巖土工程公司 BIM技術創新與應用人才 引進或培養 3-5
工程勘察設計院/巖土工程公司/湖北中冶檢測/
上海公司/南京公司/云貴公司
巖土工程一體化專業大師級人物 培養 3
巖土工程一體化業務大型或復雜工程項目經理 培養 20
巖土工程一體化業務大型或復雜工程項目總工 培養 20
巖土工程一體化業務大型或復雜工程項目總經濟師 引進 2
培養 10
測繪地理信息公司 測繪地理信息專業大師級人物 培養 2
測繪地理信息大型復雜工程項目經理 培養 8
測繪地理信息大型復雜工程項目技術負責人 培養 8
智慧化應用關鍵人才 引進 5
培養 10
市政工程公司 大型市政工程、環保工程或建筑工程項目經理 引進 5
培養 5
大型市政工程、環保工程或建筑工程項目總工 引進 5
培養 10
大型市政工程、環保工程或建筑工程總經濟師 引進 2
培養 3
新能源公司 大型機電工程或相近專業項目經理 引進 3
培養 5
大型機電工程或相近專業項目總工 引進 3
培養 10
機電工程或相近專業總經濟師 引進 2
培養 2
資源環境公司 資源勘查行業領軍人才 引進 1
中等規模礦產資源勘查項目負責人 引進 2
培養 5
中等規模礦產資源勘查技術負責人 引進 2
培養 5
資源環境公司/南京公司 海外項目運作能力的國際化高級項目經理 培養或引進 5